你知道标准的会议纪要如何写？那么，
—，概述
（一）含义。
会议纪要是记载和传达会议情况和议定事项使用的一种行政公文。 会议议定事项是本単位，本地区，本系统开展工作的依据。 有的会议纪要的精神也可供别的単位，别的系统参考。
（二）特点。
1、内容的纪实性。 会议纪要如实地反映会议内容，它不能离开会议实际搞再创作，不能搞人为的拔高，深化和填平补齐。 否则，就会失去其内容的客观真实性，违反纪实的要求。
2、表达的要点性。 会议纪要是依据会议情况综合而成的撰写会议纪要应围绕会议主旨及主要成果来整理，提炼和概括。 重点应放在介绍会议成果，而不是叙述会议的。过程，切忌记流水帐。
3、称谓的特殊性。 会议纪要一般采用第三人称写法。 由於会议纪要反映的是与会人员的集体意志和意向，常以“会议”作为表述主体，“会议认为”，“会议指出”，“会议决定”，“会议要求”，“会议号召”等就是称谓特殊性的表现。
会议纪要有别於会议记录。 二者的主要区别是：第一，性质不同：会议记录是讨论发言的实录，属亊务文书。 会议纪要只记要点，是法定行政公文。 第二，功能不同：会议记录一般不公开，无须传达或传阅，只作资料存档；会议纪要通常要在一定范围内传达或传阅，要求贯彻执行。
二，写法
会议纪要的写法因会议内容与类型不同而有所不同。 就总体而言，一般由标题，正文，落款，日期构成。 下面主要讲讲标题和正文的写法。
（一）标题、会议纪要的标题有単标题和双标题兩种形式。
1、単标题：由“会议名称+文种”构成。
2、双标题：由“正标题+副标题”构成。 正标题揭示会议主旨，副标题标示会议名称和文种。
（二）正文。会议纪要的正文大多由导言和主体构成。 具体写法依会议内容和类型而定。
1、导言。 主要用於概述会议基本情况。 其内容一般包括会议名称，会期会址，参加人员，主持人和会议议程等。 具体写法常见的有兩种：
第一种：平列式。 将会议的时间，地点，参加人员和主持人，会议议程等基本情况采用分条列出的写法。 这种写法多见於办公会议纪要。
第二种：鱼贯式。 将会议的基本情况作为一段概述，使人看后对会议有个轮廓了解。
2、主体。 这是会议纪要的核心部分。 主要介绍会议议定事项。 常见的写法有三种：
（1）条文式写法。 就是把会议议定的事项分点写出来。 办公会议纪要，工作会议纪要多用这种写法。
（2）综述式写法。 就是将会议所讨论，研究的问题综合成若干部分，每个部分谈一个方面的内容。 较复杂的工作会议或经验交流会议纪要多用这种写法。
（3）摘记式写法。 就是把与会人员的发言要点记录下来。 一般在记录发言人首次发言时，在其姓名后用括号注明发言人所在単位和职务。 为了便於把握发言内容，有时根据会议议题，在发言人前面冠以小标题，在小标题下写发言人的名字。 一些重要的座谈会纪要，常用这种写法。
例文
11月30日下午，镇党委书记主持召开了镇重点项目建设推进会。会议听取了园区指挥部关于我镇重点项目推进情况的汇报，详细研究了项目建设中存在的诸多问题，并提出了下阶段的具体工作要求。现将会议讨论及议定的主要事项纪要如下：
一、会议研究了广甘高速连接线拆迁群众安置问题。会议议定由园区指挥部副指挥长褚贵负责，对于选择货币以及安置的群众（仅剩21人未进行安置），必须在本周内签订安置协议，12月底之前把安置款全部发放到位；对于选择以房还房的群众，应尽快组织签订安置协议，只能进行以房还房，不能折算货币补偿。
二、会议研究了广甘高速连接线房屋拆迁问题。对于未拆迁的住房4家、单位1家，会议议定，由村（社区）作为主体进行协调，园区指挥部负责配合，严格按照上级有关政策和相关法律法规进行拆迁，绝不接受部分群众的“强取豪夺”和无理诉求。
三、会议研究了经营损失问题。会议议定，由镇政府副镇长、园区指挥部指挥长负责，按照10月22日会议研究决定，尽快上报区经信局，协调解决该问题。
四、会议研究了、老林、新街便道恢复建设问题。会议议定，由镇经发办主任杨涛负责，附上会议纪要或者相关说明，由镇长、分管领导、村组负责人等签字确认，将便道的迁改费用纳入拆迁补偿，并尽快签订补偿协议。
五、会议研究了新街社区王丹房屋拆迁问题。会议议定，由园区指挥部副指挥长褚贵联合新街社区书记、主任负责，摸清该房屋涉及人口数量以及房屋所有权，根据相关政策决定是否予以拆迁。
六、会议研究了因补征地新增老林村四组林胜全一户房屋拆迁问题。会议议定，由经发办主任杨涛负责，根据群众的意愿，请市拆迁办进行拆迁认定，如果符合拆迁标准就尽快拆迁。
七、会议研究了二组土地补偿款未发放造成的多次阻工问题。会议议定，由牵头，社区书记、主任负责具体落实。尽快组织该组村民代表开会，积极咨询镇农业服务中心的意见，依据上级有关指示和相关政策规定，按照“占谁给谁”的原则，尽快发放土地补偿款。
八、会议研究了老林村安置点建设问题。会议议定，由镇政府副镇长、园区指挥部指挥长牵头，镇经发办主任杨涛负责具体落实，在本周内完成地勘设计工作（11月30日—12月6日），可研性报告由园区指挥部报送审批。进行比选，以镇政府名义尽快签订还房协议，快速推进老林村安置点建设。
九、会议研究了老林村六组40多亩土地因广甘高速连接线建设造成的无水源灌溉问题。会议议定，由老林村书记、主任负责，按照未来五年能够种植的标准，按拆除的方式，以管道、沟渠等设施为主，积极征求镇农业服务中心的意见，尽快出台方案。
十、会议研究了五小行业补偿问题。会议议定，由园区指挥部副指挥长褚贵负责，按照以前的补偿标准，镇政府预先支付还未补偿的6家五小行业补偿款，并报送经信局，迅速清场，避免影响项目建设。
十一、会议研究了社区部分居民迁坟问题。会议认为，按照《宪法》、《土地承包法》、《土地管理法》等相关规定，王正林和王正前所持有的县土地承包证早已失去效力，其诉求不合理。会议议定，由社区书记、主任负责协调处理，组织召开村组会议，讲明政策，尽快迁坟。
十二、会议研究了物流园区存在的问题。会议议定，由镇政府副镇长、园区指挥部指挥长负责，老林六组南面312亩土地协议及资金兑付问题要及时，避免造成新的误耕费；152人外调迅速启动，外调工作必须在春节前完成，外调经费算作工作经费，由镇政府尽快拨付；楼栋奖70万元兑付问题由制定方案，报经镇党委会议进行研究解决。
十三、会议研究了宝七路段建设存在的问题。会议议定，由园区指挥部副指挥长褚贵负责，致函区交通局协调解决沿线高压线、弱电线改迁问题，尽快完成测绘工作，在12月底前把土地补偿款全部兑付到位。
十四、会议最后听取了镇党委书记的总结发言。他指出，重点项目建设事关群众切实利益，事关发展大局，任务艰巨，意义重大。他强调，各部门要团结一致，协调配合，再加一把力，再添一把火，力争项目建设快速推进，一是要肯定成绩，正视问题；二是要落实责任，压实担子；三是要严格政策，灵活处理；四是要严以律己，清白做人。
讨研会会议纪要
时间：20xx年XX月XX日 星期四 上午10:30
地点：x酒店会议室
参加单位及人员：
塘厦三正半山酒店：
园林工程建设有限公司：
纪要内容：
一、 养护存在的问题：
酒店张：
1、前几月有缺苗、死苗、枯苗等现象，已及时整改完善。
2、干旱时苗木缺水，雨水多时苗木陡长、杂草生长迅速。
3、每天日常养护事情较多，人员不够充分。
4、养护工新手较多，缺少培训。
5、工具老化、噪音大；剪刀等园林工具使用寿命短。
6、水管破裂，有漏水现象。
7、病虫害防治药品大多气味较浓，能否有一些改进措施？
酒店总监：
1、设备问题：办公室待建。
2、人员问题：人员不够及新员工培训需加强。
3、管理问题：苗木、人力、工具等管理上需加强力度。
4、工人素质：①不分时间、地点抽烟；②员工偷客房闭门器。
5、分工问题：施工与养护工作上人员分配不合理。
6、工人安全：加强工人自身安全防范，特别是苗木里的蛇、虫等。
7、有问题无法决定或解决时，需发联系函给酒店管理处。
8、7月1日之前改善所有问题。
9、对于因树木老化、土壤不良等原因造成苗木长势不佳，给酒店管理处一些合理化的建议。
10、总结：修剪、工作检查、苗木整改、人员管理及培训等不够合理，需加强。
二、问题解决措施：
园经理：
1、人员问题上，加强养护技术培训及人员素质教育。
2、加强现场监管力度，及时清除枯枝、黄叶。
3、需整改的苗木，告知张工具体的整改方法，经同意后及时整改。
4、破损的水管，及时修补或更新。
5、现使用的园林工具，如出现故障及时修整，损坏严重的机器及时更换新机器。
6、对于酒店提出的。各种问题将以书面形式拟定具体的整改报告。
园林户领班：
1、认识到人员不足的问题，现已加大招工力量。
2、新员工修剪不到位，各组长多加指导。
3、工具基本够用，如有损坏会及时维修或申请公司更新。
X有限公司
养 护 部
时间:20xx年10月15日下午16:00
地点:学院第二办公楼第三会议室
主持人:后勤产业处处长付东
记录人:韩吉荣
出席人:后勤产业处科以上干部（付东、彭世国、何定煦、杜芙蓉、徐建军、韩吉荣、任均、黄柯、张宇、冯欣、袁玉文、周向东）
会议议题:
1、学习学院《关于编报20xx年绩效预算的通知》及编制要求、说明；
2、布置后勤产业处编报20xx年绩效预算工作。
首先，集体学习了学院《关于编报20xx年绩效预算的通知》及编制要求、说明。
付东处长就后勤产业处20xx年预算编制工作作了布置和要求:各中心科室在编制20xx年预算时要围绕新校区建设经费为基本点，从节约的角度多打算考虑，按照学院20xx年预算编制说明要求认真仔细梳理开支项目，科学、合理、完整编制，各中心科室编制的预算于20xx年10月25日前以电子版形式交传给韩吉荣处，便于整个后产处20xx年预算编制汇总，下一次处工作会审议后上报学院计财处。
9月3日的上午，公司总经理在公司509会议室召 开总经理办公会议。会议听取了办公室关于参与20xx年国际酒类博览会相关事宜，会议审议了公司投资项目管控模式及机构调整方案、公司多元化企业管理体制改革实施方案，讨论研究了相关事宜。
现将会议议定事项纪要如下：
一、关于参与20xx年酒类博览会相关事宜。 8月24日，酒类博览会执委会来函，拟于20xx年9月9日至13日在贵阳举办第二届酒类博览会（以下简称酒博会）。希望我司按照省政府有关要求，积极参与并给予相关支持。会议认为，此类情况要理性对待，一旦投入就要对品牌形象传播产生积极效果。
会议明确：一是在酒博会会场租用一定场地开展企业形象和品牌形象宣传，费用控制在XX万元左右。
二、关于公司领导休年休假事宜。
自公司执行带薪休假制度以来，公司处以上干部大部分未休过假。为此，会议明确，今年北京会议前后，公司领导班子成员带头执行年休假制度。
三、审议通过《公司投资项目管控模式及机构调整方
案》。
有关生产厂易地技改工作要全面实施，建设项目要启动，投资项目管控模式及机构调整应着重解决：技改项目如何在讲求质量的前提下高效推进；如何使用好现有的人力资源；如何确保项目建设上不出问题、不出廉政问题；集中管理和充分授权如何实施四个方面问题。综合计划部要认真梳理、汇总会议意见后进行调整。
四、审议通过《公司多元化企业管理体制改革实施方案》。
法律与改革部按照会议意见修改后报。会议明确，一是公司多元化管理体制改革的定位为已成立公司投资管理公司为契机理顺公司投资管理关系。二是投资管理公司批复后，人
力资源部上相关部门提出人员配置意见。先要明确需求，再确定岗位配置，关键要组建好管理团队。三是劳动用工分配管理，一开始就要把事做正确。人力资源部商投资管理部进一步理顺劳动用工关系。四是公司多元化投资管理体制改革工作组抓紧推进投资管理公司建立的。各项工作，待人员配置完成后，在理顺管理关系。
发：公司各部门、各单位
送：公司领导、副巡视员、总经理助理 有限责任公司办公室
20xx年xx月xx日印发
时间：20××年××月××日
地点：××××
主持人：×××
出席人：××人(应到××人，实到××人)
列席人：××人
议题：
一、听取xx市××协会《第×届理事会工作报告》及财务报告。
二、听取《xx市××协会章程》修改说明，审议《xx市××协会章程》(草案)。
三、听取并审议《xx市××协会财务财产管理规定》。
四、审议《xx市××协会会员大会(或会员代表大会)选举办法》(草案)，审议总监票人、监票人、计票人候选人名单。
五、票选或举手表决xx市××协会第×届理(监)事会理(监)事。
六、票决《xx市××协会第×届会费标准》。
七、 ××××(其它重要事项)
会议决定：(注明表决方式、表决结果)
一、鼓掌通过xx市××协会《第×届理事会工作报告》及财务报告。
二、以举手表决方式一致(半数以上)通过《xx市××协会章程》修改，同意将xx市××协会更名为xx市××协会；同意将住所××××变更为×××× ;业务范围将××××变更为×××× 。
三、以举手表决方式一致(半数以上)通过《xx市××协会财务财产管理规定》(草案)。
四、以举手表决方式一致(半数以上)通过《xx市××协会大会选举办法》(草案);以举手表决方式一致(半数以上)通过总监票人、监票人、计票人候选人名单。
五、以无记名投票方式票选或举手表决xx市××协会第一届理(监)事会理(监)事。×票同意，×票反对，×票弃权。
六、以无记名投票方式票决《xx市××协会第一届会费标准》。 ×票同意，×票反对，×票弃权。
七、以××表决方式通过××××(其它重要事项)。
记录人：×××
附：1、出席xx市××协会第×届×次会员大会(或会员代表大会)人员名单。
2、列席xx市××协会第×届×次会员大会(或会员代表大会)人员名单。
3、总监票人向大会报告会费标准投票表决的情况复印件。
4、总监票人向大会报告理(监)事会理(监)事投票表决的情况复印件。
x集行中会〔xxxx〕4号
会议名称：xxxx年集团文秘工作会议
会议时间：xx月xx日(17：00-19：30)
地 点：集团本部培训室
会议方式：现场+视频+电话
召 集 人：xx
与会人员：集团行政中心xx副总监、集团各高管秘书/文员、集团本部/各区域/各项目/各部门文员
记 录 人：xx
本次会议有两个议题，其中：集团行政中心aa副总监从行为规范角度宣讲了怎样做一个合格的文秘人员，对集团的文秘人员本身及集团文秘工作提出了要求；集团行政管理部zz就集团本部公文近期常见病例等和与会人员进行了分享。纪要如下：
一、xx副总监宣讲文秘工作要求
x总指出文秘工作是公司沟通的枢纽，文秘人员是集团的机要工作人员，起着很重要的作用，在工作中须遵照公司的规章制度，找到自己工作的依据。集团《机要工作人员管理制度》之前只适用于董事局成员身边的工作人员，本次会议后集团行政管理部要对其进行修订，以适用于集团整个文秘系统，为大家开展工作提供更为具体的指引和规范。
会上，x总从形象礼仪和工作纪律两方面介绍了集团对文秘工作人员的要求，并以文秘人员考核表为基础，向大家介绍了文秘工作的职责及履行这些职责所必备的技能，向大家明确传达了公司对文秘工作的期待。
（一）集团对文秘工作人员的形象礼仪要求
x总首先通报了集团行政管理对集团各有关人员接听电话和在集团本部进行的办公纪律检查的结果，要求文秘工作人员尤其要在接打电话和着装上注意自己的形象。
x总要求集团的所有文秘工作人员不能错位和越位，大家要树立"服务的领导不是自己的领导，而是自己的顾客"这样一种观念，不论自己服务的是部门领导，还是项目领导，抑或集团领导，也不论服务对象的级别有多高，他们都只是自己的服务对象，文秘工作人员一定要防止 "狐假虎威"的现象出现，具体到实际工作中，就是在上传下达的过程中，与同事讲话、接打电话时态度要谦虚，语气要注意规范。
在穿着上，文秘人员的形象在一定程度上代表着公司形象，因此文秘人员在工作中要随时注意自己的衣着，禁止露背，露脐装，衣着应表现得职业和得体。
（二）集团对文秘工作人员的工作纪律要求
x总提醒集团所有在领导身边工作必须随时注意自己的行为规范，并重点强调了保密要求。a总指出，在最近对大家接听电话的测试中，不仅发现了以上提到的礼仪问题，部分人员对接听电话的反应也暴露了其保密意识有待加强。
x总要求，文秘人员应坚守自己的职业操守，要求大家避免在工作中和私人交往中泄露公司秘密。针对高管信息被泄露问题，要求大家对高官的私人信息守口如瓶，尤其在转接电话中不能照单全收，应先过滤来电，再把安全的、有用的电话转接给领导，防止无意间泄密；针对文印室文件随便乱扔的现象，要求大家充分认识到公司里的任何一份文件，哪怕是已失去效用的文件，尤其是工程、装修、材料报价的文件，对我们的竞争者来说都是很重要的，我们的资料一旦被泄密给了竞争对手，对我们公司造成的将不只是物质上的损失，更重要的是名誉上的损失，要求在平时的工作中如果有不再使用的'文件一定要用碎纸机碎掉。
（三）集团文秘工作人员应履行的职责
x总以文秘人员考核表为依据，要求集团的文秘人员履行商务沟通、办公室事务管理、文书工作、会议管理、商务活动、信息档案管理的六大职责。
x总指出，以上六大职责中，目前发挥得不好，或者说整个文秘系统的软肋在于文书工作和信息档案管理这两项，要求大家认识到：文秘人员如果不能完成这两类工作，那么只是手脚被使用，充其量是一个劳动力；只有能完成两类工作，脑力、智慧被使用，才是脑力劳动者，也才是真正的文秘。因此就要多练习，熟能生巧，尤其是公文写作、发言稿的撰写。x总还要求文秘人员会使用outlook，尤其是会用该软件中任务管理与会议管理功能。
二、文秘工作分享、介绍oa发文规则。
本次会议，集团行政管理部刘闯就集团本部公文近期发现的一些普遍性错误、公文的规范语言、公文格式和oa发文规则和与会人员进行了分享。会议归纳集团本部公文错误类型中频率较高、错误较明显的有以下几种：
（一）文种
"通知"和"函"混用，要求熟悉各种文种的使用范围，依据公文的实际内容来选择文种。
（二）文件编号
年份号两边的括号选用错误或者编号为个位时流水号错误。年份两边的括号应选"〔〕"，不用"()"、"【】"等；流水号为个位数时，前面不编虚位。
（三）标题
标题过长或标点中使用标点符号。除了书名号外在标题中一般不用其它的标点符号；标题应简短，由"关于+事由+文种"构成，要避免把标题当正文写。
此外，标题还存在文不对题现象，例如，明明是一份会议通知，却把标题写成了《关于确定xxx会议的事宜》，一次会议 "确定"不确定是相对主办者和承办者来讲的，这与邀请别人参会完全是两个不同的概念。
（四）主送部门、发文部门
把文件主送给不存在的部门或公司已撤销、更名的部门，写发文部门搞不清本部门名称。要求文秘人员熟悉公司的架构，按照公司组织架构的标准名称来写主送、发文部门。
另外，还要注意在公司公文"发文单位"中最低一级应是集团、区域的二级部门和项目的一级部门。
（五）正文
1、正文中的引文只有编号，没有文件名。要求引文应先写文件名，再用括号的方式写文件编号。
2、正文一页写完，在最后一行写上"转页"或"见下页"等字样。因为公文是用页码分页的，无需写上提示性字词。
3、正文的逻辑层次序号，公司大部分公文都不规范，要求用国标的格式分层编号。
（六）结尾用语
常见的错误是在在结尾用语手加上"！"，如"特此通知！"正确的用法是后面用句号或不用任何标点。
（七）附件
表示多个附件层次关系常见的错误是写成"附件一、附件二……"、"附件：一、……"等，正确的写法应是"附件：1.……"，注意的是附件名后面不用任何标点标点符号。
（八)抄送(抄呈）
常见的错误是发文单位自己抄送文件给自己：一是抄送给该份文件的签发人；二是抄送给自己的组成部门，例如房管中心发文，抄送给"综合管理部"，这两种写法都不符合行文规则。
应注意的是，只有当签发人兼任多种职务时，才可将代表一种职务签发的文件抄送给另一种职务的自己，例如经营管理职务的陆倩芳总裁签发的文件，抄送给董事局职务的陆倩芳副主席；上级将公文抄送给下级的情形一般存在于答承性质的公文，例如，复函和批复。
会议要求文秘人员不仅在自己拟写公文时避免以上常见的明显错误，同时在上传其他人员拟写的公文到oa之前，也要检查是不是存在以上错误并提前修改，以便提高公文审批流转速度。
本次会议还与大家分享了公文的高频用词，并重申了公司公文的格式要求，要求 oa发文填写主文档的主题按照"发文单位+-文件主题+的+文种"格式和要素填写。
会议最后，xx副总监再次要求集团文秘系统的全体人员正确定位自己、发挥头脑的潜能，并再次强调电话规范和文件流转需要记录。x总希望文秘系统的全体同事，提高素质，提高水平，履行好文秘工作的六大职责，为公司的高效运作贡献自己的智慧和力量。
签署：xx
xx年第37期 签发人：
会议时间：
会议地点：
主持人:
参加人员: xxx、xxx、xxx及各部门负责人等
记录 人：xxx
会议内容
本次周例会听取了各部门上周工作情况汇报及本周工作计划，公司领导对本周重点工作进行了安排部署。现将会议纪要如下：
一、安全管理方面：
1、安健环部要按照公司关于秋季安全生产大检查的部署，认真落实秋检工作，做到人员落实、项目落实、时间落实，确保秋检收到实效，不走过场，不流于形式。
公司第七次安委会初步定于9日上午召开，这既是一次月度的安委会会议，也是季度的安委会会议。届时请全体安委会成员务必参加，特别是江苏三建公司和上海电建公司的主要负责人均要参加。会议不仅讨论研究安全工作，还要就进度、质量等一系列与工程施工相关的问题进行磋商。
2、工程部、物资部要按照公司的要求，严格检查已到设备的保管情况，做好防腐防锈工作；同时就设备监造中发现的问题与监造单位进行沟通，严格执行考核制度。
其他：
1、综合管理部要将国华公司十周年庆典所需上报的各种材料疏理清楚，精心准备，按期上报，不能有遗漏。
2、立丰公司要尽快完成#5、6楼的结算工作，同时做好#3、4楼的结算准备工作。
3、立丰公司办公室板房已经完工，请信息中心尽快协助接通网络等，以保证立丰公司搬迁后正常开展工作。
4、做好三季度工程综合奖励的各项准备工作。
发：公司领导、副总师、各部门
xx公司综合管理部xx年xx月xx日
会议时间：xxxx年xx月xx日
会议地点：公司会议室
主持人：x总
参会人：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx
会议纪录：xxx
本次会议由x总主持，会议主要内容有：
（1）明确月度报告
（2）强调“xxxx”和“xxxx”在整合过程中的有关事项
（3）各高管人员分工明确化
会议第一部分
1、各分管副总每月按时上交月度报告，没有分管副总的部门则由部门负责人直接上交报告，所有报告统一交给总经理助理兼运营总监xxx，由xxx汇总后呈报给x总。周报按公司文件的规定实施。
2、qq群只作为日常交流的工具，不再上传文件，正式的沟通全部通过sharepoint来实现。
3、下周专门召开会议，在会议上每个部门要提交建站需求，xxx为此项工作的牵头人。
会议第二部分
1、在“xxxx”和“xxxx”的整合过程中，尽量不要涉及到个人利益，不要使问题扩大化。
2、整合后的“xxxx”产生两个部门的空缺：一是市场拓展部，二是产品部。市场拓展部的主要作用是收集市场信息，而产品部的主要作用是试销新产品，针对目前情况，产品部职能暂放运营部管理。
3、在整合过程中的上传下达要确保清晰畅通，有意识地促进人与人的沟通。
会议第三部分
“xxxx”在xxxx年新的管理分工：
1、xxx（常务副总）分管：资源合作部、网络部、增值业务销售部。
2、xxx（技术副总兼研发部总监）分管：研发部
3、xxx（总经理助理监运营总监）分管：运营部、市场拓展部并协助徐总工作。
会议第四部分
目前公司存在问题：
x总指出，还应继续招聘有push类研发实力的人补充进研发部；对于push类项目，市场销售团队要充分利用包括新产品和卡源在内的各种资源，完成xxxx年的任务目标。
时间：20xx年1月10日下午3时
地点：董事长会议室
参会人员：
主持人：
记录人：
会议内容：
会议由柯董、杨总与生产部门、财务部门、经营部门有关负责人进行发言、研究后纪要如下：
1、会议就去年各单位能耗情况做总结，合理安排今年用能事项。
2、探讨20xx年的节能减排奖惩制度，并加快实施。
3、要求各部门继续做好节能工作。
4、督促车间技术人员做好节能技术改造方案并上报。
最好，柯董事长强调：各部门要继续加强节能减排工作，及时掌握生产运行情况，加强设备的`维护、确保设备的正常和高效运行。
8月24日，20xx年全国武术之乡会议在我市召开。国家体育总局武术中心主任张秋平、副主任张玉萍出席会议，徐州市副市长李燕致辞。
据了解，获得全国武术之乡称号的共有100家单位，其中地市级只有我市和河北省沧州市、吉林省四平市3家。本次会议是我市20xx年荣膺地市级武术之乡以来，首次承办，共有94家单位170多人参加。
李燕在致辞中说，近年来，市委市政府以打造国际武术文化名城为指引，深入开展武术文化普及工程，积极承办高层次武术赛事，目前经常参与武术运动的市民近百万，武术普及程度和竞技水平显著提升，并成功荣获中国武术段位制国家考试基地和地市级“全国武术之乡”荣誉称号。
会上，江苏省徐州市、河南省登封市、陕西省西安市莲湖区、湖北省黄梅县、吉林省东丰县、海南省琼中县等5家单位作了交流发言。
会议时间：20xx年10月19日上午9点
会议地点：二校区会议室
参加人员：彭海涛、蒋明、田应伟、任大成、屈经甫、杨亭、谭小林、杨杨、余川洪、熊素琼、庞学武、苟思、王庆
主 持 人：彭海涛
记 录 人：蒋祎祎
审 签：
内 容：
20xx年10月19日上午，校长彭海涛在二区会议室主持召开行政办公会。党委书记蒋明传达了创卫工作紧急会议精神。总务科科长屈经甫对创卫工作做了补充发言。与会人员就创卫工作进行了认真分析，会议形成如下决定：
一、高度重视南充市创建国家卫生城市工作，认真做好学校清洁工作及市区创卫的协助工作。
二、学校做好迎接创卫检查的准备工作，各部门要明确各自职责，并保持良好协作关系。
三、合理安排时间，做好迎检的展板和横幅，同时保证20号之前所有资料装订成册。
四、根据市卫生局的`安排，学校决定由蒋明 24-26号附院必须派人巡视卫生。
五、做好禁烟工作，聘用禁烟劝导员。
会议地点：xx楼x楼会议室
会议时间：20xx年x月xx日下午xx点xx分
会议主持：xx
与会人员：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx
会议记录：xx
会议内容：xxxxxx专题组织生活会
xx：党支部是党的基层组织。首先感谢x局长、x处长一行，在百忙之中，抽出时间参加我们的组织生活会。我先谈谈我的自我剖析。
一、xxxxxxxx学校在各级领导的关心关怀下，从老校区的xx亩发展并搬迁到高教园区的xxx亩，虽然遇到了种种困难，但我们努力前行，为xxxx事业发展做出了贡献。从近年来的人民来信、审计、市委巡察的反馈来看，个人感到很震惊，我个人应承担主要责任，无论面临什么困难，有些问题还是发生了，这说明我在履职尽责方面存在问题，说明自身学习不够。
会议纪要模板范文16篇
从做校长的那一天开始，没有拿过出差补贴，自己觉得学校困难，自愿为学校减轻负担；不论是从教师招聘、进编、基建等方面，没有介绍任何一个人、一个工程，没有收受任何一份礼，凡是当时别人送的东西，自己直接拒绝，或让办公室及时退回，确保事业持续发展。本以为这些事情没必要说，本以为自己已经很努力了，哪知道学校还是出现了很多问题，作为“一把手”，我承担主要责任。
二、党性修养。
从党的群众路线教育到“两学一做”学习教育中，党性修养是很重要的。“不忘初心、牢记使命”。我们的使命就是“为人民谋幸福”。这说起来容易，做起来很困难，我在这里与班子其他成员共勉，全面提高党性修养，不仅要个人廉洁，更要站在群众的角度，坚定地走下去。
三、规矩意识。
局党委目前保持良好状态，站位高，修养高，我感谢对我们的帮助。
我们学校历史长，人员多，结构复杂， 一些同志规矩意识淡薄，服务意识薄弱，因此我们需要解放思想，提高规矩意识，严格按照党章要求，对照淮安发展要求，我个人要有谋划，有创新。
在自身规矩意识很强的情况下，还要加强对具体经办人的监管，提高他们的规矩意识。
对于班子其他成员，我也提一些意见。
对于xxx。
从本次的巡察工作的反馈来看，我们单位在党建和人事管理上还存在问题，今后要加强党建台账管理，工作要有留痕，对于专职党务工作人员可以派出学习，提升业务能力。
在人事管理上，要严格把关，不管是晋升、进编、招聘等问题要公开、透明，并及时上报上级主管部门。
对于xxx。
在xxx分管的教学、教科研、技能大赛等工作方面，我觉得学校教科研氛围不浓，成绩平平，作为分管校长要主动担当，能够培养出更多更好的人才。
对于xxx。
xxx分管财务等工作，我深知“穷家难当”，但也要认真思考、创新思想、拓展思路。
我就提这几点意见。
xxx：各位领导，各位同志，现在我来发言。我主要从三个方面剖析自身不足。
一、招生。
近年来，我校在招生的数量上年年有突破，但是在生源质量上还有待提高。今年上半年，因学校种种事务，我分管的招生工作启动较迟，再加上近期省委x在教育方面对提出新的要求，让我们招生工作遇到了新的挑战。自我检讨，心有余而力不足，要努力改进。
二、党务。
从市委巡察的反馈中，有关某些老师在师德教育方面的缺失，特别是他们的身份特殊，师生谈恋爱的现象是存在的，但我们处理、跟踪的不及时，对学生的心理上的正确引导不够，这种现象以后坚决不会存在，坚决与不良风气作斗争，定期谈心、调查、跟踪。
三、人事。
我所分管的人事工作，存在管理缺位，监督不够。我们的人事制度是有的，以后要严格执行，不做老好人，把好入门关，力求公平、公正、公开、透明。
对于xx，我觉得作为“一把手”，领导班子的分工要进一步明确，严格按照“五项权力”，避免工作上有交叉，有推诿。
对于xxx，希望xxx加强对教学人员的管理，只要跟教学有关的，都要严抓。
对于xxx，学校在xx系统中，虽是个大单位，但摊子大，财务紧张，如果不靠政府支持，自身“造血”是不够的。希望x校长在开源节流方面，不仅要注重“节流”，更要盘算如何“开源”，扭转财务状况，保证吃饭、保运转、保开门。
有不到的地方，我们私下再交流。
xxx：感谢两位领导来参加我们的组织生活会。
一、从本次的政治巡察中，我做了反思，比如中层岗位配备上的问题，行政人员比例偏大，特别是教师中，有的教师因担任了不同层级的工作，导致他们的课时量减少，这反而增加了外请教师数量，增加了学校运行成本。
二、在对教师的培养、管理、约束不够。我对老师的管理、教育、惩戒还不够。今后，我会加强对教师的监督和管理，将督导室运行提上议程。
现在，我来谈谈意见。
一、学校的办学宗旨应该是：“一切为了学生，为了学生的一切”，我们单位的食堂，在学生的满意度上来看不高，反应伙食差，价格高，希望分管校长注重这个问题。
二、希望在调资、绩效等工作上，增加透明度，提高群众满意度，让职工感到温暖。
xxx：感谢xx局长和x处长的到来，我觉得自身缺乏更深层地看待问题，有时是上级、领导提醒后，才发现问题。
我重点从财务管理上剖析。
一、财务预算管理存在问题。
学校xx个编制，供养了xxx多人，这在财务预算方面要有多创新。
二、财务纪律工作不严。
从去年的审计来看，已经加强了管理，但思想上弦绷得不够紧，过分相信专业财务人员。
三、在财务中调资、绩效分配上要更加公开、透明，相关财务政策上的。宣传力度还要加强，管理措施还要改进，准备出台《xxxx学校财务管理补充规定》。
对于xx：作为“班长”，要加强对班子成员的管理，带领大家一起进步，多提“方向性”意见，做好“下决心”的人。
对于xxx：加强支部工作的计划性，在时间安排上统筹规划。
对于xxx：加强教师日常上课的考勤，严肃课堂纪律。
xx局长：今天我和xx处长，根据局党委的要求部署听了x家的组织生活会，我们一笑开的最好、最实。
一、自我剖析很到位。
二、相互批评有“辣味”
三、自己取得以上的效果说明了xxxxxxxx班子聚焦了一下三个方面：
1、解放了思想。
2、三“新”：新时代、新担当、新作为。
3、巡察整改
四、最后，我提出五点建议：
1、抓党建，注重意识形态领域。
①组织生活规范化、正常化。
②党员活动形式多样化。
③牢牢抓住青年、学生的意识形态。
2、强班子
多沟通、多关心，团结、协作、树立“一把手”威信，对支部尽责。
3、带队伍
学校干部职工多，学生更多，如何带好是一门学问。
4、干事业
①保证下一代健康成长。
②教书育人。
③帮助教师队伍谋幸福。
④增强教师职业归属感。
5、不出事
好，我就讲这几点。
xx：让我们用掌声再次感谢两位领导的到来。今天的会议到此结束。
晋楼矿纪﹝20xx﹞161号
山西厚生矿业集团有限公司综合部
会议时间：20xx年11月3日09：00—10：30
会议地点：集团公司五层总经理办公室
主持人：XXX
参会人员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX
记录人：XXX
会议议题：关于优化组合后需要明确的几个问题
会议内容：
20xx年11月3日，XXX副董事长和总经理XXX，召集总工程师XXX、经营副总XXX、基建副总XXX、总经理助理XXX在五层总经理办公室开会，研究明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题，会议形成如下意见：
一、关于优化组合后工薪发放问题
1、机关及各矿从9月1日起执行新的工薪标准，具体明确如下：
（1）各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长，月薪标准按年薪的十二分之一发放。
（2）公司安全生产系统科长，工薪按优化组合方案所确定的月工资水平标准执行。
（3）机关非矿类部（科）长，工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执行。
（4）集团公司科员的工薪级别，由各部领导组织考核，根据能力和成绩提出工薪级别标准，经分管副总审核后，报公司领导批准执行。
2、机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制。
3、公司副总级领导已有工薪待遇的，暂按原有标准发放。暂还没有确定工薪的，等董事长回来确定。
4、关于各矿停产期间工薪管理办法会议明确，各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停产的，公司暂按如下原则办理：
（1）在停产期间，未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作的，整个矿井领导的工薪按70%发放。
（2）在停产期间，为了启动、恢复生产积极工作（如设备安装、调试）的，整个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按380%、85%或90%发放。
5、关于公司机关值班及下井补助标准
（1）参加公司安全生产值班的人员，建议每人每班补助80元。
（2）集团公司人员下井补助，建议部长50元、科长30元、科员20元。
二、关于下一步绩效考核办法
1、公司对各矿后二个月考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌根据《煤矿安全生产质量标准化考核办法》进行修订补充，作为公司11、12月份对各矿副矿级以上人员考核依据。
2、公司对机关安全生产部门人员的考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌，抓紧制定安全生产系统人员的考核细则办法，从11、12月试行，年底修订后正式推出考核制度文件。
3、非矿类机关人员考核办法，依据已定考核标准执行。
三、关于员工工休问题
会议明确，从现在到年底，员工出勤、请销假及工休暂定为：
1、省内员工工作26天为全勤，省外员工工作24天为全勤。
2、各矿、各部门在保证不影响工作的情况下，可合理安排员工轮流工休。
3、因工作原因工休日无法安排休息的，经考勤部门核实后，对超出天数按当月日工资水平予以补助，因个人原因达不到全勤天数的，按员工的当月日工资水平予以减薪。
4、会议明确必须严格执行请销假制度，公司副总、各矿矿长（副矿长）、部门经理请假必须报总经理批准，一次违反规定的，罚款500元；两次以上违反规定的，停职检查。其他人员的请假按照公司相关规定执行。
四、重申机关、矿级、安全生产系统领导下井次数
根据国家和地方政府对集团公司、矿级、安全生产系统领导带跟班、与工人同上同下制度的要求，各级领导要认真落实此项制度，
具体要求为：
1、集团公司的董事长、总经理每月下井次数不得少于6次，总工程师、副总不得少于12次；
2、矿级领导矿长每月下井次数不得少于12次，副矿长不得少于18次。
3、安全生产系统部门领导每月下井次数不得少于20次。
20xx年11月3日主题词：优化组合工资工休确定纪要
呈报：郭董事长主
送：各煤业公司、机关各部门
抄送：公司各副总
20年11月4日，乡党委书记、人大主席在乡政府大楼三楼党政会议室主持召开了20xx年第十八次党政联席会议，现纪要如下：
一、会议组织学习了《xx届四中全会公报》及传达了重要会议精神。会议组织学习了《xx届四中全会公报》主要内容，同时传达了“中共xx届中央纪律检察委员会第四次全体会议”及“11月3日党风廉政建设社会评价工作动员部署会”会议精神。会议要求全乡干部职工深入学习公报内容并贯彻落实好会议精神。
二、会议通报了市纪委关于对同志的立案决定。会议传达了关于对同志立案决定书内容。
三、会议讨论了关于项目建设相关事项。关于小流域治理项目，项目工程造价为200万元；关于地质灾害项目，项目工程款为155万元，会议讨论将两个项目以挂网招投标方式进行招标。
四、会议讨论了其他相关事项。会议通报了关于太阳能灯定制安装等相关情况，会议讨论了我乡关于困难职工调查摸底情况，决定上报宁发明为困难职工。经会议研究讨论对于龙品海同志建房一事，考虑到实际情况决定给予其适当优惠政策。
时间：
20xx年9月2日
地点：
xx社区居委会二楼
参加对象：
社区两委、工作人员、居民代表、党员代表
会议主要内容：
程书记：今年，街道召开了会议，专门研究部署了文明创建工作。我们的创建目标也非常明确，20xx年-20xx年力争创区级文明单位。这既是街道的要求，也是我们工作的需要，通过创建社区，提升我们的队伍的整体素质，提升我们的社会地位和行业形象，改善我们的工作环境。
下面把握几点要求：
1、加强组织领导。社区成立领导小组，我担任组长，汤丽玲担任副组长，其他干部为成员，其抓共管，团结协作，各负其责地抓好创建工作。
2、要注意资料收集和归档。积极开展服务工作，及时整理资料，每一项活动都要写出总结，形成完整的资料，统一归档。
3、要养成使用文明用语的良好习惯。
工程名称:天门市世纪大厦人防工程
时间:20xx年1月20日
地点:XXX
建设单位:XXX
防火密闭门施工单位:XXX
设计单位:XXX
湖北省人民防空办公室:XXX
天门市人民防空办公室:XXX
监理单位:XXX
施工单位:XXX
李传凯:今天我们应湖北华顶建筑工程有限公司的邀请，参加世纪大厦人防工程防火密闭门以及工程竣工验收，首先请施工单位向在坐的各位专家介绍一下工程施工的质量情况。
潘文华:向各相关单位介绍工程施工质量情况，企业对该孔口防护工程的质量评价为合格。
肖新仿:向各相关单位介绍工程施工质量情况，企业对该单位工程的质量评价为合格。
李传凯:向各相关单位介绍监理单位的质量评估意见。根据我们平时监理过程中撑握的施工质量情况结合施工过程中的各项检测数据和施工资料，我们同意施工单位对该孔口防护分部、以及该单位工程按合格等级进行验收，验收合格。
省人防办李工:同意验收。
市人防办艾科长:同意验收。
何中刚:同意验收
代官兵:同意验收。
省人防办李工:今天的会议从组织以及验收程序和到会人员都是符合规范要求的，各单位的验收意见也是统一的，我们同意各单位的验收意见，验收合格。
何中刚:下面我要就刚才查验实体质量时发现的几个问题给施工单位提几点意见，
1、大门右侧500×600的通风管没有预留；
2、气门测量管没有安装；
3、排风竖井没有预留；
丰细江:下面我要就何工说的补充几点:
1、防护洞口门槛高度没有按规范施工，建筑地面应平门前钢板；
2、防火设备没有安装吊钩；
丰细江:我和何工说的几个问题希望施工单位尽快整改到位后报监理以及建设单位复查。
建设单位:设计单位:监理单位:施工单位:监督单位:
竣工验收整改回复
20xx年1月20日对天门市世纪大厦人防工程竣工验收时发现的问题已整改到达要求，详细内容如下:
遗留问题:
1、大门右侧500×600的通风管没有预留；
2、气门测量管没有安装；
3、排风竖井没有预留；
4、防护洞口门槛高度没有按规范施工；
5、防火设备没有安装吊钩；
整改回复:
1、大门右侧500×600通风管已按规范预留。
2、气门测量管已按设计要求安装到位。
3、排风竖井已按规范预留。
4、已按设计要求（建筑地面应平门前钢板）安装。
5、所有防火设备均已按设计要求安装吊钩。
建设单位:监理单位:
负责人:负责人:
年月日年月日
施工单位:
项目负责人:
年月日XXX