有志之人立长志，无志之人常立志。如果你确定了你的理想，那就没有必要整天挂在嘴上，坚持不懈才是理想成真的最佳搭档。下面是小编精心为大家整理的经典职场励志文章大全（最新5篇），如果能帮助到您，小编的一切努力都是值得的。
职场中有这样一群人：他们稍稍遭遇否定就一蹶不振，一被批评就“蔫”了下来，遇到challenge就全盘否定自己，甚至被骂一句就产生“不想干”的想法。
很多人把这样的状况归因于没有遇到一个慧眼识珠的好boss，甚至会产生辞掉工作换个老板的想法，但往往发现同样的情景仍会在新工作中上演，因为让你委屈的真正原因并不是别人的态度，而在于你有一颗易碎的玻璃心。收起玻璃心是上司对你的期待
滴滴总裁柳青在谈到2016年对团队的期待时，第一点就是希望团队要有“心力”——放下玻璃心，换一个钢的、铁的回来。
“在营销团队和市场团队，我一直很苛责的，他们递过来的上面的产品基本都被打回原形，从来都是讲不好，很少很少鼓励。我们一定要突破，在品牌上做突破，在营销上做突破，不能再被人看为是很LOW的品牌，不能只跟补贴在一起。
要求员工心理强大，是很多老板的共识。蚂蚁金服首席执行官彭蕾在一次会议中发表自己对于“什么是合格人才”的看法，其中很重要的一点就是要“皮实”。
“第一，就是足够聪明，包括智商和情商，要有直觉、充分发挥感性的力量；第二，乐观，站得高自然看得远，只有眼光长远才不会计较眼前的困难；第三，皮实，就是不要有玻璃心，一碰就碎了，在激烈的竞争环境下，很难有谁会顾及到彼此的情绪；第四，懂得自省，有时候尽管不是你的问题，也需要你为这个问题寻找解决方案而不是计较孰对孰错。
可见，负能量和玻璃心的员工是不受欢迎的。有时，这些坏情绪的滋生连自己都觉察不到，但其产生的危害却是不可忽视的：不仅影响自己的工作效率，还会影响整个团队的士气。
如果我们确实难以改变环境，为什么不试着去改变自己来适应环境呢？
一个居民小区的外面是一个摩托车训练场。每天天刚亮训练场上就有五六辆摩托车，相互尾随着在高低不平的乡间土路上绕着圈，“嗒嗒嗒，嗒嗒嗒”地尖厉怪叫着。附近住户们向物业公司反映，希望务必尽快解决。可是物业公司经理说，他们已想了许多办法，但就是解决不了。那些村民收入少得可怜，现在就指着这个摩托车训练场地挣点钱。
问题解决不了，一拖再拖，其中一位态度强硬的业主扬言，若不解决，就要求退房。
但日子一天天过去，情况依旧。
可是那位扬言要退房的业主一改初衷，不仅不再退房，私下还流露出对小区整体的满意。原来，那家业主一看矛盾难以解决，就干脆把自家靠北的玻璃窗进行了彻底改造，改用双层隔音玻璃。这一改，摩托车扰民问题自然也得到了解决。
是啊，如果我们确实难以改变环境，为什么不试着去改变自己来适应环境呢？因为我们的快乐和痛苦毕竟由我们自己来主宰啊！
1、不要强调自己的专长
很多人总是踌躇满志，渴望在好的工作岗位上一展自己的才华，要求工作单位考虑自己的专长。但是，你自己所谓的一技之长并不一定是用人单位所期待的专长，用人单位往往更注重于考察一个人的综合素质和对不同岗位的胜任能力。大多数情况下是用你的非专业才能，也就是说综合素质高的人更容易获得成功。
如果你真有一技之长，也不要期待能一步到位。一个人的努力付出不会白费的，它将为你以后干本专业起着良好的铺垫作用。这是许多工作多年的人们经验的总结。
因此，不要过分看重自己的专长，关键是要让别人看重你的才能。
2、不要总是这山望着那山高
有的人也确实很有才气，对自己手头的工作也能够胜任，可总以为自己没得到重用，总以为自己的付出与收入不成比例，因此当听说某某到什么单位拿了多少钱或升了什么职时，便也跟着频频跳槽，几年下来工作换了一个又一个，仍然没有找到合适的工作单位，白白浪费了几年光阴，要知道许多资历与经验要在工作的过程中才能积累，需要相对稳定的工作环境，老是这山望着那山高，终难有所收获。
当然，绝对不是主张一个人非要在一个地方干一辈子，因为那样有时会限制一个人潜能的最大发挥，任何人都是希望能够在工作一个阶段后换个工作环境，去迎接更大的挑战。但是，换工作环境的条件一定是感觉到自己已经尽职尽责了，如果再不离开就难以进步了，只有在这种情况下，更换工作环境才是合适的。
3、不要锋芒毕露
重新开始一项新工作，应先将自己的锋芒藏起来一半，咄咄逼入者只会给自己添麻烦。每个地方都有一些地方保护势力，锋芒太露会危及别人的利益，当然也会引起别人的不满，因此真正聪明的人懂得有所保留，慢慢取得他人的信任。
4、要适应变化
“小天鹅”的“末日管理”让“小天鹅”充满生机。美国人的居安思危，使他们一生都在奋斗，而中国人，大都安于现状，害怕变化，这就是我们的生活和美国人不知道差多少倍的原因。许多人不敢走出家门一步，他们还聚在国企单位分那少得可怜的一杯羹，真不知道万一这杯羹突然打翻了他们该咋办？
成功的人生应该总是不断进取与创造的人生。
只有把成功作为一种信仰，时刻不忘成功的人才会不断进取，才不会受制于生活环境的变化。一个人如果时时刻刻都能感觉到并预测到环境会发生什么变化，他会想尽一切办法去克服生活中的不利因素，并对于可能发生的变化采取积极可行的防范措施，而不是消极等待。他的人生道路一定越走越宽广。
席慕蓉说：“挫折会来的，也会过去，热泪会留下，也会收起，没有什么可以让我气馁的，因为我有长长的一生。”
人生不如意事十八九，人世间活着，有很多的不易，但是也有很多的乐趣。每个人都无数次想过放弃，后来坚持过来的都成了收获的果实。从踏入社会开始，我们面对着形形色色的人和事物，从纯真走过来的心开始有些慌乱，不知道如何面对这纷杂的生活。在犹豫和彷徨中，人们没有退路，只有一头扎入生活的海洋，去触摸与自己有关的生活。带着迷茫，我们摸索着向前走。
尝试着一条路一条路的走过，有时会碰得头破血流，有时会灰心丧气，没有一条路是坦途，人生的路上布满荆棘。有多少次我们想过要放弃，感觉绝望的时候痛哭一场，感觉沮丧的时候默默疗伤，感觉伤心的时候很想找个肩膀依靠。只是，这些时候大多数是自己度过，于是在时间中学会了坚强。
擦干在夜晚流下的泪水，黎明到来又是一天的开始，不管昨天承受了什么，当一天开始的时候我们依然会打起精神与生活牵手。糟糕的，不好的，一一面对，接纳，解决，包容，理解。随着阅历的增长，渐渐地，把哭声调成了静音模式，一脸从容不惊。
我欣赏那些受过命运不公正待遇，依然平和的人。前几年认识杨依的时候，她还是个特别优秀豁达的女孩，工作好，长相好，感觉她是人生的幸运儿。没过几年再次遇到杨依，却是她最落魄的阶段。杨依说自己想死的心都有，工作被年轻的同事排挤，婚姻因为性格不合处于即将离婚的状态，父母年岁老去经常生病住院，一个人照顾着幼小的孩子和两位老人，每天都在筋疲力尽中度过。
那几年估计是杨依最难熬的时刻，无数次想过放弃的她，每天醒来看见孩子天真的笑容，听着父母慈爱的关怀，就会打起百倍的精神，在生活中一趟又一趟的奔走。她选择了离婚，同时换一个工作环境，离开了人事复杂的地方，辞职做起了摆夜摊的生计。白天可以把家里照顾好，每到华灯初上，就会背起很大一包的小饰品，到繁华的夜市去叫卖，就这样每天坚持着同一件事情，资金逐渐积累。那时候的杨依最大的心愿，是能有一间自己的店铺，不用遭受风吹雨淋。
坚持多年的摆摊，生活不是富裕，却也逐渐好了起来。通过日积月累的资金累计，终于杨依开了一家自己的饰品店。我路过她的店铺，看见了一个忙碌的身影。可是这时的杨依却更加美丽，生活刻下的痕迹依然在线，脸上却挂着不服输的温和而坚定的表情。再后来摸索出经验的杨依，做了一个品牌代理商，从零售到批发，完成了人生的逆袭。吃过苦的杨依，不仅自己日子过好了，还带出了一批优秀的团队。
熬过了最艰苦的时光，一切都会向好的方向发展。在最低谷中跋涉，怎么样走都是向上。身为成年人，谁不是一边经历磨难，一边拼命努力。挺不住的人会一蹶不振，挺得住的人练就一身钢筋铁骨，朝着好的生活热情奔去。
生活只会苦一阵子，不会苦一辈子，不轻易妥协，不随意放弃，生活有多少失望就会有多少希望。余生还长，在时间的河流，让我们扬起自己的帆，去远航。
“为什么越努力，越泄气？”
后台有一位朋友对熊说，工作也快两年了，觉得自己明明很努力，却好像一直得不到领导的赏识和重用；
他很灰心泄气，开始怀疑自己是不是真的比别人笨、能力比别人差。.。.。.
类似这样的烦恼，相信很多人都有。
在熊爷看来，有时候并不是我们的能力或是智商问题；
而是在工作中，因为没有顾好一些细节，而埋没，或者弱化了我们的努力。
所以，别让你所有的努力，都败在了这一步：忽视职场中需要注意的各种细节。
因此今天，熊爷想为大家推荐一本“职场细节”之书：《新员工的差距是怎样拉开的》。
书名虽然讲的是“新员工”，但熊爷觉得，里面所提及的细节，每个正在工作中的人，都很值得读一读。
这本书的作者，是日本企业、人事咨询专家千田琢哉。
千田君根据自己20年的咨询阅历，以3300位主管与10000名上班族的对谈经验为基础，总结出了每个职场人士都应该注意的一些细节，顾好这些细节，“不仅在职场，对未来的人生都价值连城。 ”
工作中，做到哪些细节，能为我们的努力大大加分？
今天，熊爷就从书中分享最有参考价值的几个细节，希望对大家有所启发。
细节1：注意清洁，尽量留心体味
“因为清洁感和体味，导致职场人生屡遭不顺的人，我亲眼见过的案例数不胜数。”
作者认为，如果在职场中给人留下“这人嘴很臭”、“香水味太浓”之类的印象；
无论是对于同事，还是对于客户，都会让人心生反感，阻碍自己事业的发展。
所以，作者建议：如果认为自己工作能力没问题，却人缘不够好的话，不妨从清洁感和体味方面找原因，重新审视自己。
“如果睡过了头，比起不刷牙就去上班的话，我宁可选择迟到。”
细节2：看到别人要主动打招呼
“对方行色匆匆，是不是没空和我寒暄？”
“他是领导，应该不屑和我打招呼吧？”
“他好像没看见我，不如就算了吧。”
很多人或许都明白打招呼的重要性；但却常常因为诸如上述的一些“心理活动”，产生了犹豫迟疑，因此没有主动打招呼。
对此，作者说：就算对方没看到你，眼神没有对到，也要叫出对方的名字，主动跟对方打招呼；
如果不清楚对方的姓名，可以主动打招呼，自我介绍后，并询问对方如何称呼。
“打招呼的时候，不要考虑年龄、性别、职位等因素，而应主动出击。”
熊爷觉得，微笑着向别人主动打招呼，就好像向对方递过去一张金灿灿的名片，一定能为自己大加印象分~
细节3：在大家集中打卡前15分钟到公司
作者认为，到达公司的时间，反映着对工作的热忱程度。
提前到达公司的人，可以在上班之前调整好状态，快速进入工作中；
而踩点甚至迟到的同事，不仅显得一片慌乱，更不能在公司中留下好印象。
因此，作者建议我们：不妨提早15分钟到达公司；
提前15分钟，不仅能错开拥挤高峰期，还能秩序井然地为一天的工作做好准备。
熊爷觉得，上班应如此，与客户约好洽谈时、准备会议时亦然。
“坚持早到15分钟，我保证一切都会往好的方向发展。”
细节4：保持办公桌的整洁
“养成保持办公桌整洁的习惯，不仅为了美观，还是为了效率。”
作者认为，让办公桌保持整洁的关键，是立即处理日常事务；
今日事若能今日毕，自然也不会有多余的文件和杂物需要留存在桌面上。
反过来，一张整洁的办公桌，也能减少自己内心的负担，让注意力更集中，反过来也能促进自己的工作效率。
熊爷觉得，当感觉到工作压力大时，不妨整理整理自己的桌面，说不定就能原地满血复活呢~
细节5：每三次出差，别忘了带一次土特产
作者认为，每次出差，不用回回都购买土特产送给同事，但偶尔为之是很有必要的。
这样做，不仅表达了对同事日常照顾的感激之情，也能够更好地维护好与同事间的人际关系。
因此作者建议：不妨就按照每三次出差，带一次土特产的频率。
这样，既能让同事感受到用心，钱包也不至于大出血。
“真正的意义，不在于土特产本身，而是让同事感受到你的惦念，礼轻情意重。”
细节6：对聘用自己的伯乐要勤加联络
“感谢，是职场生涯和生命中必不可缺的。”
作者表示，不论在什么情况下，都要对聘用自己的伯乐，以及其他特别重要的人，心怀感恩。
而这种感恩之情，应该通过行动来表现：
比如，在逢年过节的时候，就应该向他们表达自己的心意，无论是一通电话，还是一次登门拜访，还是一张明信片。
“不断的感谢，能让对方充分信任你，周围人对你的评价也会显著提升。”
熊爷也觉得，在我们努力工作之余，应该要经常感恩那些曾经、以及正在帮助我们的人；
饮水思源，勿忘初心，每一步路才能走得踏踏实实。
细节7：谁都能做的杂事，更要认真完成
“杂事若能做得比其他人都好，反而能给人留下深刻印象。”
书中提及，诸如复印文件，整理资料，转达留言这样的杂事，恰恰是自我表现与锻炼的好机会。
比如，转达电话留言，就很考验一个人的沟通能力；而装订复印的文件，也有装订得顺手与非顺手之分。.。.。.
所以作者建议：无论任何杂事，都认真面对与完成，大家一定也能注意到你的付出与能力。
“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。”
熊爷觉得，认真对待每一件小事的人，一定能成大事~
细节8：多读书，汲取经验
很多人在工作中都会出现瓶颈期，导致我们的工作激情下降，工作效率大打折扣；
对此，作者认为，想改善这种困境的最简单办法就是：多读书。
“通过阅读，就能将数百人、数千人的经验为己所用。”
作者认为，当面临困境时，视角稍微扩大一些是很有必要的。
而养成阅读的习惯，就能够在遇到困难时，通过阅读别人的经验，帮助我们开拓视角，拓宽思路。
思路开阔了，或许我们就能幡然醒悟：自己正在面临的困难，其实是微不足道的，因此得到释然；
又或许，在书中找到了解决当下烦恼的办法。
正如熊爷经常挂在嘴边的那句：“在别人的故事里，总能找到自己的答案。”
有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？
不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士哪！
过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？
博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。
只听咚的一声，博士生栽到了水里。两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢？”
两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢？”
启示：学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。