国庆节的放假通知该怎么写呢，的小编精心为您带来了国庆放假通知怎么写（精选5篇），在大家参照的同时，也可以分享一下给您最好的朋友。
发往:全体员工
发出：人力资源行政部
签署：x
日期：x
编号：x
随着国庆、中秋佳节临近，为使各职员过上愉快、祥和的佳节，体现公司“以人为本”的经营理念，根据生产实际需要，经研究决定，国庆中秋假期安排如下:
1、10月1日至5日全体职员工放假5天（其中1、2、3号为国庆有薪假，5号为补休中秋有薪假，4号为周日正常休息）；
2、x月29日至30日跟进生产人员按PMC排期调假，其它月薪人员由部门最高负责人在确保工作需要的前提下自行安排其中任意1天与10月3日（周六）调休，因工作需要未能调休的月薪人员可于10月份内补休1天。
3、各部门需于x月25日12：00前将x月29日-30日调休的月薪人员名单提交到人力资源部罗敏处，以便统筹呈上批准；
4、xx工业园大饭堂10月1日-5日暂停供应早餐；中、晚餐将根据实际订餐人数再行通知是否开放；职员饭堂暂停开餐。
5、娱乐室假期间开放时间:10：30—17：30;18：30—22：30;
6、放假前请各部门做好物品、物料保管工作，关闭设备电源，搞好清洁卫生；
7、放假出行时要随身携带有效证件，注意人身安全，妥善保管好私人财物，按时返厂上班。
特此通知！
xx公司
20xx年x月x日
公司各部门人员：
你们好！
根据国家法定休息，考虑到公司的特殊情况，经公司会议研究决定：国庆节放假两天，即10月2日（星期三）、10月3日（星期四），10月1日全员加班（给予3倍加班工资），10月4到至6日加班（给予双倍加班工资），10月7、8日照常上班。希望公司全体同仁给予理解与支持，你们辛苦了。
公司办公室
20XX年09月29日
9月21日、10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
其他时间用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在法定节假日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
各位同事：
XXXX员工20xx年国庆节放假通知如下：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。
请将此消息转达给我们所有的同事、客户、供应商和任何有需要通知的伙伴。
各个部门如有需要请安排好假期值班人员。
祝全体员工度过一个欢乐祥和的国庆节假日。
XX公司
20xx年9月xx日
各单位：
国庆节即将来临，为做好节日工作，使全体职工度过欢乐祥和的节日，现将放假及相关工作安排通知如下：
一、按照国家有关国庆节放假规定，经公司研究决定：
xx月xx日至xx日放假调休，共xx天，xx月xx日（星期日）、xx月xx日（星期x）上班。
二、各单位要全力做好节日期间的生产经营组织工作，加强协调，抓住销售的黄金季节，确保生产经营任务完成。
三、加强节日期间的安全生产工作，认真贯彻落实各项安全生产工作的要求和措施。加强环保、劳动纪律管理，做好节前安全大检查工作。
四、妥善做好节日职工生活安排，积极做好“送温暖”及困难职工走访工作，营造良好的节日氛围，加强和谐企业建设，增强企业凝聚力。
五、加强节日期间的值班工作，务必保证通讯畅通，坚持报告制度。请各单位于xx月xx日前将国庆节值班表报公司办公室。
特此通知。
xxx单位
20xx年xx月xx日