党员抓落实之我见抓落实之我干心得体会（精选3篇）
面对新时代新形势新要求，文化工作者的初心和使命包括三方面的涵义：一是要努力满足人民群众美好生活需要特别是日益增长的精神文化需求，不断提高人民群众生活质量和幸福指数;二是要努力增强文化整体实力和竞争力，建设社会主义文化强国，更好地服从和服务于国家整体战略;三是要为增进人类文明交流互鉴、构建人类命运共同体作出贡献。推动新时代文化建设要把握好以下几个方面。
1、充分发挥文化建设在国家发展和民族复兴大业中的作用，厚植继续前进的文化根基。要善于跳出具体工作和自身局限，站在国家和民族永续发展和全局高度看待文化建设，建设中华民族共有的精神家园。以更宽广的视野来谋划和布局文化建设，加强文化政策、法规、规划等顶层设计，主动融入国家重大战略。
2、着力改革创新，培育新时代文化发展新动能。当前文化体制改革已经进入深水区，要把加强制度设计和精细化操作放在重要位置。大力推动文化创新，激发全民族文化创造活力。以开放的心态迎接新一轮科技革命，推动文化和科技融合发展，提高运用高新科技的能力，不断优化文化生产方式和供给方式，提升文化发展的整体水平。加速文化和旅游深度融合，创新发展模式，打造文旅融合新业态和新产品，把我国文化和旅游资源优势转化为发展优势。
3、加强有效供给，满足人民群众日益增长的文化生活需要。在当今时代，文化为人民服务要更加紧密地对接人民群众需求的变化，扩大社会参与，形成多层次、广覆盖、精准有效的文化供给体系。努力繁荣文艺创作，不断推出精品力作，为人民美好生活提供丰厚的文化滋养。通过提高公共文化服务效能，创新公共文化服务的供给体系、运行机制和资源运营模式，满足人民群众基本文化需求;通过深化文化产业领域供给侧结构性改革，优化文化产业结构和布局，扩大中高端文化产品供给，满足多层次个性化文化需求。
4、创新对外文化交流与传播，扩大中华文化影响力。构建更加立体和现代的对外文化交流和传播体系，创新交流方式，拓展交流渠道，在讲好中国故事、传播好中国声音、阐释好中国特色上下功夫，全面、真实、立体地展示中国的价值观念、历史文化和发展特色。统筹政府与民间文化交流。开放吸收借鉴人类优秀文明成果，推动文化间平等互动和交流，促进民心相通，共建人类命运共同体。
按照市委、市政府“打硬仗、补欠账”的工作部署，飞地园区作为与雨城、名山三区融合发展的重要载体和市域经济发展的重要增长极，是雅安做好“四大提升工程”和“四大工作抓手”的重要区域，肩负着重要的发展历史使命，将打造要求，营业收入千亿元以上的产业新城、城市新区，成为“两化”互动、产城相融的示范点。
飞地园区的发展振兴离不开人民群众的凝心聚力和分发拼搏，我有几点粗浅的体会：
一是抓落实必须立足实际，发挥优势。抓住主导产业，合力攻坚。以恒天、新筑汽车、王老吉等重点企业为依托，大力引进相关配套，强化资源整合，逐步延长和完善产业链，推动产业集群发展。
二是抓落实必须放开手脚干，挺身担事，俯身成事，做到敢为、善为、有为。我作为在雅安经济发展主阵地上的一名工作人员，聆听到的是企业的呼声，办好企业最急办、最难办、最需要办的事，让雅安的发展更有“温度”，让群众的幸福更有“质感”。
三是抓落实绝不能半途而废。只要敢于攻坚克难，办法总比困难多，社会事业就会有进步、有发展。在发展的道路上，我们将投身于决胜全面小康、建设“美丽雅安、生态强市” 的发展道路，坚持 “绿而美、绿变金”，贡献自己的一分力量。
习宣传贯彻重要讲话精神，是央视当前首要的政治任务。贯彻落实重要讲话精神，做好党的新闻舆论工作和宣传思想工作，领导班子和领导干部是关键所在。要围绕党中央、中宣部、总局的部署要求，认真学习领会、深入贯彻落实。
一要始终坚持央视姓党。承担新闻舆论宣传职责和使命，坚持正确的政治方向是第一位的，必须坚定政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上与以同志为的党中央保持高度一致，把讲政治摆在首位，牢牢坚持党性原则，坚持正确导向。
二要始终坚持责任担当。能不能担当、有没有担当、敢不敢担当，对领导班子、领导干部是一个重要的检验标准。要强化担当精神，强化阵地意识，保持思想的敏锐性和开放度。
三要始终坚持创新创优。落实“九方面创新”要求，必须坚持创新为要，积极构建央视舆论引导新格局。要坚持创新创优出精品，坚持电视与新媒体深度融合、一体发展，加强国际传播能力建设。
四要始终坚持严实作风。持续加强作风建设，坚持从严实入手，以更高的标准、更严的要求，在全台上下营造从严治台、实干兴台的浓厚氛围。
五要始终注重提升能力素质。要深入学习，努力成为全媒型、专家型新闻舆论工作者。要坚持以人民为中心的工作导向，坚持党性和人民性的有机统一，深化“走转改”，制作播出更多沾泥土、带露珠、冒热气、有思想、有温度、有品质的精品力作。要继续加强马克思主义新闻观教育，真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题。要深化用人机制改革，完善细节措施，提供成长空间，搭建事业平台，增强员工的事业心、归属感和忠诚度。